数字时代高度重视自身对经济、社会和环境的影响，不断完善相关管理机制和价值观行为规范，拓展重点实践，在确保稳健运营的同时，致力于与利益相关方携手，创造更多价值

数字时代坚守合规底线，全面建设廉洁诚信的企业文化，营造健康向上的职业氛围，通过 制定员工行为规范，在业务运营中加强多个领域的监管力度，确保公司的合法合规经营。

近年来，数字时代通过OSP数字工作法对企业使命愿景、价值观、行为规范、目标策略流程都实现全员深度共识，相继发布了“产业集群数字生态战略”、“公益事业数字战略”、“企业社会责任报告”、“中小微企业OSP-SAAS普惠战略”等等，同时对各种廉洁违规情形及举报、惩罚制度、利益冲突等合规政策做出了系统规定。通过健全制度、培训宣传、监督和评价员工履职行为等方法，营造和 维护诚实守信、务实高效的商业生态，为公司发展提供长久保障。

数字时代将员工视为企业最宝贵的财富，严格遵守《劳动法》的各项规定，坚持多元化与非歧视原则，为员工提供有行业竞争力的薪酬和全面的保险与福利。我们主动倾听员工的需求和建议，维护员工参与公司事务管理的民主权利，并建立了完善的员工申诉处理机制，切实保护员工的各项合法权益。依据平等竞争、因岗择人、择优录用的原则，我们努力让每一位员工都能在这里找到适合其专业领域与技能水平的职位， 快速成长，成为更优秀的自己。

我们建立了完善的职业发展体系，充分贴近年轻员工追求自我发展的定位，提供具有针对性和差异化的培训项目，帮助员工实现自我成长和自我增值，从而实现员工价值与企业价值的统一。此外，我们在人力资源部设立了“人才与组织发展”（TOD）部门，面向不同业务领域提供个性化的培养项目，真正实现企业是舞台员工做主角的人性化成长环境。

我们重视员工的工作与生活平衡，努力为员工创造舒心、健康的工作环境，让员工感受到平等、宽松和相互尊重的工作氛围以及全方位的人性化关怀。我们关注员工健康，为员工提供了全面的防疫产品服务。在为员工免费提供营养均衡的工作餐及下午茶的同时，我们还提供了多功能运动以及健身场所，并定期组织员工开展文体活动。同时，员工可定期组织聚餐徒步、旅游摄影、足球射击等兴趣活动，我们会提供活动经费支持。此外，我们还为员工提供舒适的办公环境，包括符合人体工程学的座椅、供有免费饮品的茶水间、站立办公区、自由的工作形式、免费防疫口罩防疫蓝贴等。

数字时代的 IDC（Internet Data Center，互联网数据中心）战略着重强调节能环保，在数据中心的建设中，我们优先 选择节能环保的技术方案。目前，我们的数据中心分为自建和租用两部分，其中，自建数据中心的年平均 PUE（Power Usage Effectiveness，电源使用效率）达到 1.17。在数据中心的运营中，我们根据业务数据特性上线了定制化的压缩技术，节省存储空间约 1,400PB，相当于减少了约 14,000 台服务器的使用能耗；同时，通过编码技术优化，节省存储空间 100PB，相当于减少了约 1,000 台服务器的使用能耗。

我们积极推进办公场所的节能改造，建立了公司的能源基准，通过对每月数据进行分析，开展能源政策纠偏以及能源消耗预测。截至 2022 年 4 月末，我们的办公大楼均为租用办公室。我们要求租赁物业的供应商符合国家规定的安全生产和环保标准，并在办公场所装修期间进行验厂巡场。未来在自有物业中，我们将着重考虑屋顶光伏发电、屋顶太阳能热水等绿色节能项目。我们在公共空间张贴节水节电宣传提示，强化员工节约意识，培养节约行为。我们还通过调整、定期抽检卫生间水龙头阀门等措施以达到节水目的，并在下班后安排安保人员关闭无人工区的照明和空调。此外，我们十分重视对电子产品的全生命周期管理。截至 2018 年 8 月，公司尚未较大规模淘汰废弃电子产品，但我们已经开始与正规的报废回收处置供应商接洽，为将来的处置工作做好准备。

每年仅商务社交就多达上千亿张纸质名片，通过数字名片带动绿色无纸化名片时代，通过数字时代全功能协同SAAS系统实现更多智能营销场景取代传统宣传推广物料浪费，真正实现无纸化办公，绿色智能智造等，推动五千万中小企业减少资源浪费损耗，数字时代通过新一代数字技术为所有企业数字赋能，秉承“坦诚 开放 极致 共创”的价值观和社会责任理念，不断推进自身绿色可持续发展的同时，带动所有企业级用户实现数字经济绿色可持续发展。